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■2 職業訓練話[http://unixluser.org/diary/?200308a&to=200308062S1#200308062S1]<< 前の記事 | 次の記事 >> このエントリーをはてなブックマークに追加

職業訓練なんて行政が「失業者対策してマース」と言うポーズ
になってしまってるとしたら大問題。莫大な税金が使われているからです。
失業保険も教育費も全て働いている人の負担で成り立っているのは、再び就職して支える側に戻すためだからなので、その仕組みがまずかったら負担だけ増えるという構造になってしまいます。
行政の人には失業がありませんから、なかなかわが身としてとらえにくくて、一生懸命考えている割には効果が上がらないのかも知れません。
失業の発生の原因を需給のミスマッチ *1 と分析して、「不足人材に変換すれば良いんだ」ということで、不足していると思われる分野の育成を行おうとしたところまでは良かったのですが、これを教育で解決するためには、人材需要の急激な変化を予測して先取りした人材教育をやっていく必要があります。
「不足してるよー」っていう分野の教育をやるって決めて予算獲得して翌年に実施して卒業生が出る頃には、需要が満たされているかも知れません。
このあたりを改善しようという試みは色々ありますが、結局のところ民間の機動性を活かせるかどうかが鍵ではないかと思います。
「再就職に成功した場合に教育費を支給する」という成功報酬型にしようという話もあります。例えば人材派遣会社が人材需給の先見性を活かせば、使えそうな人をバリバリ見つけてきて国のお金で教育して自社の戦力に組み入れちゃうという戦略もアリで、それは正しいことの様に思えます。
*1: 産業構造の急激な変化によって、一方では余剰人材が発生し、一方では人材が不足する状況。

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Bio:前田勝之(まえだかつゆき)。長崎在住。コンサル、SE、プログラマー、 なんとか株式会社代表、非常勤講師(情報セキュリティ)。 セキュアド、テクニカルエンジニア(SV,NW)。サーバ管理とWeb日記を10年ほど。 ネットとリアルの接点に関心あり。食べること・歌うこと・愛すること・作ること・飲むこと。おいしいものがぜんぶすき。

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